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中国教育在线

来源:博天堂官网 | 时间:2018-10-01

  据了解,电子商务企业有两类,一类是大型专业电子商务企业,一类是传统企业的电子商务部门。前者通常的人才需求是高中低都有,从决策层级的总经理、总监等,到中间层的部门经理,再到底层技术人员和编辑等人员。其用人特点是分工细,每个人专注电子商务整个流程的一部分,比如编辑就负责内容,技术就负责开发,美工就负责界面,产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。对于这样的大型电子商务企业来说,需要的是专才而不是通才,只要你某方面适合就可以。对于传统企业的电子商务部门而言,通常分工没有那么明确,一个人要干几项工作。比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。其用人特点是要求知识面广,懂得方方面面,但是对于专项技术却不要求过分精通。

  据人才市场专家分析,随着第三方支付、P2P、众筹平台等如雨后春笋般涌现,互联网金融已经表现出了强劲势头。各大银行、基金、证券、保险、信托、大宗商品交易、小额贷款等传统金融机构都明显加强了对于互联网金融人才的招聘力度,而一些互联网大鳄也在储备着金融专业人才。

  互联网金融的竞争实质上是人才的竞争,而且是一个“跨学科”行业,融合了金融、通讯、信息和IT等行业,但目前金融和互联网行业具备这类跨行业复合型人才较少,因此随着政策的逐步开放,企业加剧了对人才的争夺,由此全行业人才招聘需求出现“井喷”。

  从目前招聘热度来看,最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位:微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用(App)技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等岗位。甚至有公司打出:“只要懂互联网金融,肯努力,薪酬不是问题。”

  根据众达朴信的《互联网金融行业人才紧缺度报告》显示,产品经理和运营经理稀缺度最高,和其他行业只有某几个岗位稀缺度在70%左右相比,作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上,而且有金融行业背景的互联网公司产品和运营经理年薪收入中位值可以超过30万元人民币。此外,互联网行业还争相抢夺技术类人才,其中电商平台都希望第一时间抢占移动端入口,所以移动端开发工程师也将是较为热门的技术岗位之一,后端开发的要求也使得后台开发工程师相关职位炙手可热。

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